2023-06-06 13:50發(fā)布
對于廣大普通人而言,通常依靠提供勞動所得報酬作為生活的主要經(jīng)濟來源,那么在標準勞動關(guān)系下,勞動者可能獲得哪些待遇呢?而當(dāng)婚姻法上的利益需與勞動法交叉或碰撞時,又會上演怎樣的分歧呢? 常規(guī)情況下,勞動者提供...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續(xù)的,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,用人單位行為屬于...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實際工作時間(不算法定節(jié)假日)之外延長工作時間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職,需要提前30天通知單...
肺結(jié)核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結(jié)核具有一定傳染性,用人單位應(yīng)謹慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動者,用人單位處理不當(dāng)?shù)?,可能面臨相關(guān)勞動法律風(fēng)險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病,公司為了防...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
建議單位與勞動者合理協(xié)商離職的辦理,如勞動者被硬性辭退, 首先要做的市保留證據(jù),去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁需要填寫仲裁申請書,類似于起訴狀。然后通過工資和社??梢宰C明工作關(guān)系及工作年...
一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資?! ∈紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可...
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