2023-06-06 11:43發(fā)布
提成一個(gè)點(diǎn)就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業(yè)績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個(gè)點(diǎn)就是100，1000萬X0. 02=20萬，100萬X0. 02=2萬。 績效工資：一般來說實(shí)行績效管理或者績效考核的公司才會(huì)有績效工資這個(gè)說...
提成一個(gè)點(diǎn)就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業(yè)績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個(gè)點(diǎn)就是100，1000萬X0. 02=20萬，100萬X0. 02=2萬?！ ?績效工資：一般來說實(shí)行績效管理或者績效考核的公司才會(huì)有績效工資這個(gè)說...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
績效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被...
現(xiàn)在期貨行業(yè)沒有哪一部法律規(guī)定做期貨門檻是多少。也就是這基本上是公司自己根據(jù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)而設(shè)一個(gè)合適的操作資金水平。在以前中國期貨市場不穩(wěn)定，不成熟時(shí)設(shè)五萬的資金門檻是為了客戶能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，特別是行情大時(shí)。現(xiàn)在實(shí)行銀期轉(zhuǎn)賬后出入金均很方便后期...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
1.中國關(guān)于石油的法律有哪些 中國的石油方面法律主要分為兩大塊：一、以《礦產(chǎn)資源法》為主體的法律體系主要包括：《對(duì)外合作開采海洋石油資源條例》（1982）、《礦產(chǎn)資源法》（1986）、《石油及天然氣勘察、開采登記管理暫行辦法》（1987）、...
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想問下節(jié)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-44427.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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