2023-06-06 20:02發(fā)布
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者，雙方約定不交納社會保險，把繳納社會保險的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會帶來很多法律風險。 1、行政處罰的風險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
原發(fā)布者:在線問題咨詢 我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時間規(guī)定？關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任，下面由小編在本文整理介紹相關內(nèi)容。入職后什么時候簽勞動合同合法？《勞動...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單...
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當月正式入職人數(shù)/當月應招人數(shù)（或當月招聘總人數(shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數(shù) / 當月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
在新一年的招工浪潮中，亦要時刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時，如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個月內(nèi)還...
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