2023-06-06 17:51發(fā)布
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。 2、《勞動法》:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。(《...
該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也...
勞動合同的兩種解除方式 (一)、用人單位單方解除勞動合同,又稱為辭退或解雇,必須符合法定條件和按照法定程序進行。解除行為可分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。 1、過錯性辭退即勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯行為.用人單位有權(quán)解除勞...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
法律觀點 觀點一: 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償,如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍),按新勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資,但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦...
隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
當(dāng)今社會,很多企業(yè)法律意識單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動...
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