2023-06-06 17:37發(fā)布
應該提供查看。工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細的憑證,相關法規(guī)有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動法的. 例如《北京市工資支付規(guī)定》的相關條款： 第八條 用人單位應當以貨幣形式支付工資，……按月...
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，既然付出了勞動，就應當獲得相應的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
該啊！怎么不該？猝死上新聞還可以火一把呢！想想這一兩年上班猝死的新聞，這可以哦~不要命的可以24小時待命。 這個話題我更看重的是前半句，深夜沒回公司微信被炒。如果是值夜班就不說了，值班期間不管什么事都要回，如果不回那確實是失職。 如果夜里是...
日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領導對員工的批評在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，這位領導因為在群里批評程序員零點睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。當時該公司的網(wǎng)站平臺在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領導發(fā)話督促技術團隊。好好學習一下頻道類目，昨天凌晨，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類行業(yè)等，很多勞動者在選擇工...
本人可以對自己所說的話負責：看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據(jù)我自己所知道的，死者中有數(shù)位是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們FOXXCOM(我知道打錯)內(nèi)部的：環(huán)安課）打死的：其中一個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了...
一、車輛管理負責人職責 1、依法循章對交通、車輛進行管理。 2、負責按物價部門收費規(guī)定收取車輛保管費。 3、熟悉掌握車輛流通情況，車位情況，合理布置安排，優(yōu)先保證業(yè)主使用車位。 4、負責監(jiān)督和落實員工崗位職責，對員工進行日考核，填寫《員工日...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者...
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