2023-06-06 16:53發(fā)布
展開全部 可以解雇 如果單位按勞動合同法第39條解雇沒補償金 其他理由解雇按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重...
李先生入職某機電中心,簽有一份為期兩年的勞動合同,其中約定試用期為兩個月;李先生在機電中心工作一個月后,單位以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由,向李先生口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除合同,故訴至法院,要求...
甲方:_________________________(正文中簡稱甲方) 注冊地址:_________________________ 工商登記號碼:______________________...
《勞動合同法》第42條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;…… 實務(wù)爭點勞動者在試用期期間生病住院治療進入醫(yī)療期,用人單位是否可以在試用...
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求...
工資是勞動者付出勞動所應(yīng)該得到的報酬,但是在實踐中,勞動者和用人單位的地位是不平等的,因此在實踐中,會發(fā)生用人單位拖欠勞動者工資的問題。本文將詳細介紹關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對于這種違法行為,最簡...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同,合同明確約定孫某試用期為6個月, 試用期工資為每月6200元,轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發(fā)現(xiàn),孫某存在違規(guī)私改公司...
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通...
聘用單位: 受 聘 人: 簽訂日期: 年 月 日 深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同 甲方(聘用單位)乙方(受聘人) 名稱:姓...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
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