2023-06-06 08:25發(fā)布
案情簡(jiǎn)介案件評(píng)析：一、處分行為需由用人單位告知并由個(gè)人確認(rèn)二、確認(rèn)電子證據(jù)的真實(shí)性有特殊要求 該案中，企業(yè)主張，企業(yè)下達(dá)最后書面警告后張某仍多次違紀(jì)，因此與其解除勞動(dòng)合同。這一主張是否成立，2015年8月28日之后的違紀(jì)證據(jù)在該案中便有舉...
計(jì)劃生育生育請(qǐng)假，對(duì)人流這塊法律上沒有規(guī)定，你只能按照病假來請(qǐng)。我是山東的，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》上規(guī)定，男女雙方是晚婚的，除按照國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加14天假期，女方晚育的，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
真的
【1】因故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該知道什么原因單位辭退勞動(dòng)者。 【2】勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系。 【3】單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者和單位有糾紛，不能直接向法院起訴。 【4】勞動(dòng)者應(yīng)該直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者如果對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書15日...
上班時(shí)上廁所次數(shù)還有限制？近日，一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報(bào)道，浙江杭州一山姆會(huì)員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時(shí)間只能上兩次廁所，一次15分鐘，而且必須報(bào)備。5月31日下午，記者致...
案 例 法院認(rèn)為評(píng) 析 通常情況下，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者到崗，勞動(dòng)者在接到通知后，既未到單位報(bào)到上班，也未說明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉?，本案有所不同。因?yàn)?，老劉畢竟在公司工?..
起因 希望到絕望只因體檢結(jié)果 維權(quán) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出希望回單位上班 未來 直面自己的人生，努力工作、回饋社會(huì) 前前后后差不多一年了!談到本案的歷程，謝鵬感慨萬千?，F(xiàn)在，我終于回到了我鐘愛的工作崗位，我希望通過自己的努力工作，來...
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而，一些用人單位為達(dá)到減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對(duì)此，勞動(dòng)者一定要學(xué)法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
1、自辭的，如果用人單位有以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一定程度上會(huì)有影響的正式工作被起訴會(huì)影響工作嗎被告被起訴后，原告會(huì)申請(qǐng)法院查封被告的財(cái)產(chǎn)，影響被告的生活，對(duì)被告尋找工作一般沒有影響。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百條 人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難...
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