2023-06-06 11:28發(fā)布
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
孕婦是可以帶薪休假的，并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的
業(yè)主造成的設(shè)計變更，工程量增加，甲供材料不到位等。責(zé)任由業(yè)主承擔(dān)，工期相應(yīng)順延。2.施工方管理不當(dāng)，設(shè)備、材料不到位，工程質(zhì)量不合格，造成返工或延誤工期的，責(zé)任由施工方承擔(dān)，工期不順延。3.不可抗力因素（包括政策、法律法規(guī)等因素）造成工期延...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
甲方: (建設(shè)單位) 乙方: (施工單位) 甲方將坐落在 (地址) 的 (工程名稱) 土建工程承包給乙方施工.在招投標(biāo)的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商制定以下條款供雙方共同遵守:第一條 工程內(nèi)容:(除了寫明主體土建內(nèi)容外,還應(yīng)該寫明附屬工程以及是否包括...
辭職書 xx:您好! 首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。 這段時間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年...
索賠案例ZY公司因某住宅項(xiàng)目建設(shè)工程于2006年6月與YX公司洽談總承包事宜，YX公司向ZY公司提交《施工承諾書》承諾：可墊資施工至地上8層結(jié)構(gòu)完工，并給予結(jié)算款3%比例的讓利。YX公司根據(jù)前述承諾制作并向ZY公司提交了《預(yù)算書》，后ZY公...
轉(zhuǎn)載 施工企業(yè)規(guī)章制度 1.1、為了規(guī)范建筑施工的各項(xiàng)審批程序，完善建筑施工的監(jiān)督管理。 1.2、盡量杜絕施工過程中產(chǎn)生浪費(fèi)，嚴(yán)肅處理施工過后存在工程質(zhì)量的隱患。 2、適用范圍 2.1、本制度適用于公司所有建筑施工和建筑隊。 3、職...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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急辭工扣50%工資合理嗎？
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