2023-06-06 20:34發(fā)布
一、勞動(dòng)者工齡怎么計(jì)算工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。這個(gè)工作時(shí)間與勞動(dòng)者所享受的福利是息息相關(guān)的，如勞動(dòng)者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動(dòng)者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關(guān)。工齡分為兩種，一種...
一、勞動(dòng)者工齡如何計(jì)算工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。這個(gè)工作時(shí)間與勞動(dòng)者所享受的福利是息息相關(guān)的，如勞動(dòng)者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動(dòng)者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關(guān)。工齡分為兩種，一種...
一、破產(chǎn)清算期間工齡可以繼續(xù)計(jì)算嗎 計(jì)算工齡的方法： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)...
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不斷變化，但工作內(nèi)容和地點(diǎn)均沒(méi)有發(fā)生變化，工齡是否連續(xù)計(jì)算？案情簡(jiǎn)介 2008年5月，徐某進(jìn)甲公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年5月合同期滿后，徐某與乙公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。之后，徐某又先...
羅大佐向公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)回復(fù)》，表示由于個(gè)人原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動(dòng)合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開(kāi)具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年...
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人...
【案情簡(jiǎn)介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書(shū)本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系，“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
（１９８７年１０月１５日）日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：１．課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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破產(chǎn)清算期間工齡可以繼續(xù)計(jì)算嗎
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工齡有多重要？你恐怕未必知道！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-26 11:02與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不斷變化，但工作內(nèi)容和地點(diǎn)均沒(méi)有發(fā)生變化，工齡是否連續(xù)計(jì)算？案情簡(jiǎn)介 2008年5月，徐某進(jìn)甲公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年5月合同期滿后，徐某與乙公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。之后，徐某又先...
勞動(dòng)合同到期后先辦離職后再簽，工齡會(huì)連續(xù)計(jì)算嗎？（二審判決）
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買斷工齡后，原單位工作年限是否還需并入新單位連續(xù)計(jì)算？
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工齡超過(guò)十年的員工被辭退，公司應(yīng)怎樣賠償？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-08-29 16:46員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系，“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
公司集體合同
來(lái)源：合同范本 時(shí)間：2022-04-20 15:34（１９８７年１０月１５日）日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：１．課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)...