2023-06-06 16:16發(fā)布
首先要整理這些問題~~~然后通過如何的方式這個(gè)裝潢公司才會(huì)在意! 1、材料的問題單獨(dú)列出來, 一開始肯定有清單的 是否如實(shí)按照清單上的材料進(jìn)行裝修的? 是假貨還是用其他東西了? 按差價(jià)或則按假貨賠償; 2、工期拖了這么多天,什么原因是你們...
合同的解除,是合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同一經(jīng)有效成立,就具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格遵守,適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除。這是中國(guó)法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,簽了勞動(dòng)合同后,被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資,如果要扣的,也不能超過當(dāng)月工資的20%?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
被告蔡##辯稱:原告承諾于2007年9月3日開業(yè),且達(dá)到90%的開業(yè)率,沒有為被告的經(jīng)營(yíng)提供條件與氛圍,被告要求更換鋪位也未能得到滿足。故本案是原告違約在先,被告不同意解除合同。 被告未提供證據(jù)。 經(jīng)質(zhì)證,被告對(duì)原告提供的證據(jù)無異議。 經(jīng)...
對(duì)于企業(yè)來說,會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
1最佳的現(xiàn)金結(jié)存額 學(xué)過財(cái)務(wù)管理的人肯定知道,一個(gè)公司在任何時(shí)候都要保留一定的現(xiàn)金結(jié)存額,這是為了滿足三方面的動(dòng)機(jī):即交易動(dòng)機(jī)、預(yù)防動(dòng)機(jī)和投資動(dòng)機(jī)。不管是哪一種動(dòng)機(jī),其實(shí)就是同一個(gè)目的,即保證公司在任何需要的時(shí)候有隨時(shí)可動(dòng)用的現(xiàn)金資產(chǎn)。所...
如果網(wǎng)貸公司起訴的話,是會(huì)收到法院傳票的。網(wǎng)貸現(xiàn)階段屬于民間借貸的一種,在你和網(wǎng)貸公司之間形成貸款合同,有的是車貸、手機(jī)分期,以及各種分期借款平臺(tái)(花唄、微粒貸、信用卡現(xiàn)金分期等)。如果你某一期未還,網(wǎng)貸公司會(huì)通過微信、短信、電話等進(jìn)行催款...
工商局吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的決定的依據(jù)為以下主要方面: (1)虛假注冊(cè)。 (2)無故不開業(yè)或者停業(yè)。 (3)沒有按期參加企業(yè)工商年檢,并且拒不接受罰款處罰。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》中所列舉的幾種被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況如下: 1、 虛假...
在建設(shè)工程施工過程中,都會(huì)用到施工腳手架。使用形式有的純?yōu)槟_手架租賃,較多的為腳手架租賃帶勞務(wù)。這些合同一般都由總包方和出租人簽訂,由于腳手架在工程總造價(jià)中對(duì)應(yīng)的比例并不高,往往還會(huì)出現(xiàn)腳手架超期使用,鋼管扣件丟失等情況,因此,出租房和總包...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償(飯店無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償)
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簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎
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商鋪?zhàn)赓U合同糾紛法院判決案例
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