2023-06-06 14:01發(fā)布
案 例丁某于2016年3月入職某公司,任制品部二組組長(zhǎng),雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月,公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)行部門和人員調(diào)整,其中,制品部二組與四組合并,經(jīng)公司綜合評(píng)估,決定由原四組組長(zhǎng)劉某出任新組長(zhǎng),丁某則調(diào)任制品部物料員...
我也是南京喜星電子離職員工,也是早上6.40坐廠車,8點(diǎn)上班,12.20下班,中間休息十五分鐘,然后12.50上班,真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害,我們是通過人事進(jìn)去的,說是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì),期限30天打工資卡,干滿了30天只有工資到賬,推...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》(附件一),并依...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運(yùn)作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車間或...
裁判要旨 案情摘要: 鑫豐匯川公司、百樂基公司、左明以及溫某系泛珠泉公司股東。時(shí)間為2014年8月12日的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,約定左明將泛珠泉公司10%股權(quán),以零萬元轉(zhuǎn)讓給鑫豐匯川公司。該股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議頭部和尾部的左明簽字,均非左明本人所簽。...
1.國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是:1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì),經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
我也是個(gè)黨員,估計(jì)要受到組織上的批評(píng)。寫檢查是少不了的。如果你們那幾紀(jì)律不嚴(yán)格的話,估計(jì)也沒什么事情。最多也就是個(gè)警告批評(píng)。員工請(qǐng)假到期還未來上班組長(zhǎng)如何處理?取決于班組長(zhǎng)對(duì)這個(gè)員工的認(rèn)可程度:1、這個(gè)員工平時(shí)工作能力不錯(cuò),班組長(zhǎng)評(píng)價(jià)也很好...
員工應(yīng)遵守該公司一切規(guī)章、通告及公告。 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) 1、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他廠商的職務(wù)。 3、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,以達(dá)到工作上精...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
正確的計(jì)算公式應(yīng)為:離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù) 期末數(shù))×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù),所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù),它...
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單位拒開解除合同證明不合法
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 14:24案 例丁某于2016年3月入職某公司,任制品部二組組長(zhǎng),雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月,公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)行部門和人員調(diào)整,其中,制品部二組與四組合并,經(jīng)公司綜合評(píng)估,決定由原四組組長(zhǎng)劉某出任新組長(zhǎng),丁某則調(diào)任制品部物料員...
南京喜星電子(南京喜星電子員工宿舍)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-19 01:01我也是南京喜星電子離職員工,也是早上6.40坐廠車,8點(diǎn)上班,12.20下班,中間休息十五分鐘,然后12.50上班,真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害,我們是通過人事進(jìn)去的,說是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì),期限30天打工資卡,干滿了30天只有工資到賬,推...
員工離職管理制度
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 21:22員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》(附件一),并依...
員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 11:34員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運(yùn)作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車間或...
股權(quán)變更登記雖出示轉(zhuǎn)讓人身份證原件,亦不能推定為有效授權(quán)
來源:其它 時(shí)間:2021-12-27 15:11裁判要旨 案情摘要: 鑫豐匯川公司、百樂基公司、左明以及溫某系泛珠泉公司股東。時(shí)間為2014年8月12日的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,約定左明將泛珠泉公司10%股權(quán),以零萬元轉(zhuǎn)讓給鑫豐匯川公司。該股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議頭部和尾部的左明簽字,均非左明本人所簽。...
勞保用品發(fā)放法律法規(guī)(國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 04:511.國家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是:1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì),經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
請(qǐng)假逾期不處理怎么辦-請(qǐng)假逾期處理是什么意思
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-06 07:53我也是個(gè)黨員,估計(jì)要受到組織上的批評(píng)。寫檢查是少不了的。如果你們那幾紀(jì)律不嚴(yán)格的話,估計(jì)也沒什么事情。最多也就是個(gè)警告批評(píng)。員工請(qǐng)假到期還未來上班組長(zhǎng)如何處理?取決于班組長(zhǎng)對(duì)這個(gè)員工的認(rèn)可程度:1、這個(gè)員工平時(shí)工作能力不錯(cuò),班組長(zhǎng)評(píng)價(jià)也很好...
員工管理規(guī)章制度(家具廠員工管理規(guī)章制度)
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
離職率怎么算
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 21:58正確的計(jì)算公式應(yīng)為:離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù) 期末數(shù))×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù),所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù),它...