裁員是勞動(dòng)法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利，但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁員必須存在法定客觀條件 根據(jù)前述條文規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等情形下，公司方可行使裁員的權(quán)利。若本次全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)若給公司帶來(lái)了較大的沖擊，導(dǎo)致業(yè)務(wù)大量萎縮或?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重，那么可以判斷公司基本符合前述可裁員的情形。 裁員必須嚴(yán)格遵守法定程序 另外，漁夫得告訴大家的是，裁員一定得嚴(yán)格遵照法定的程序進(jìn)行。裁員程序可分為以下兩種： 一是，僅裁減個(gè)別員工（不滿二十人或不足職工總數(shù)百分之十以上）的情形。此情形下，裁員依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定進(jìn)行。即首先必須與勞動(dòng)者協(xié)商，尋求變更勞動(dòng)合同。如調(diào)低工資、放長(zhǎng)假、或上半天班發(fā)一半的工資等。若勞動(dòng)者不同意，公司就可以在支付一個(gè)月工資之后解除勞動(dòng)合同，或通知在一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。 值得注意的是，在變更勞動(dòng)合同的情形下，公司提出的變更條件不得違反勞動(dòng)法的一些基本規(guī)定，如工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。故在將部分員工放長(zhǎng)假時(shí)，長(zhǎng)假期間的工資通常認(rèn)為不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是，在裁員較多或大面積裁員（二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上）的情形。此情形下，裁員必須得依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定進(jìn)行。即用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，即可裁減人員。 裁員應(yīng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，用人單位依據(jù)該法之四十條和第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可見(jiàn)，無(wú)論哪種情形下的裁員，公司應(yīng)向被裁員工按照其在本公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不能被裁減的特殊人員 并不是所有的員工都可以被裁減的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形的員工是不能裁減的： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《公司因經(jīng)營(yíng)困難，想進(jìn)行裁員，合法嗎？》