展開全部我負(fù)責(zé)人的告訴你！新勞動(dòng)和老勞動(dòng)法都是固定 勞動(dòng)雙方任何一方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都要提前30日以書面形式告知對(duì)方但是根據(jù)你的問題點(diǎn)而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀(jì)律，如果你違反了相應(yīng)的規(guī)定，那么公司就可以提前通知你 告知解除勞動(dòng)合同，但是從你的話語(yǔ)中看出 你沒有違反紀(jì)律，但是工作表現(xiàn)不好，按照規(guī)定，單位有責(zé)任和義務(wù)重新給你安排崗位，如果安排了新崗位還是不能勝任的 就可以解除勞動(dòng)合同，就你說的，補(bǔ)償金問題，一般，如果單位只是沒有合適的理由開除了你，你可以得到補(bǔ)償金，公司給你兩個(gè)月的，保險(xiǎn)失業(yè)金3個(gè)月的 （基本工資可不是綜合工資）如果你是650元基本工資的話，（你大概得到650X5=3000多元）但是，如果單位讓你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一簽的合同）那么你就只能拿工齡的工資了（一年一個(gè)月 最多不超過3個(gè)月的）還有就是 單位在你不能勝任工作的同時(shí) 給你安排了新工作 在你還不能勝任的同時(shí) 解除勞動(dòng)合同 不必支付賠付，我的意思你明白（但是勞動(dòng)法里有個(gè)含糊的概念就是，不是故意為難形式的調(diào)動(dòng)工作為由的，比如你原來是組長(zhǎng)，為了開除你 說你不合格讓你掃廁所這個(gè)就合乎情理也不受法律保護(hù)，如果和你工作性質(zhì)相同，比如讓你去記賬，這個(gè)就相同些，你還不能勝任 就是你自己的問題了）我說的你阿明白） 原問題：《公司要辭退我，卻不肯給補(bǔ)償金，我該怎么辦？》