自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。一年以上的，除了支付十一個月的雙倍工資外還應(yīng)當(dāng)視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。單位無辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц秳趧诱呓?jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。