2023-06-06 11:12發(fā)布
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購(gòu)，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
受理.電話錄音是證據(jù),是證據(jù)種類中視聽資料的一種.消費(fèi)簽的名那個(gè)也算證據(jù)屬于書證.你這個(gè)是簡(jiǎn)單的民事案件,是你朋友借的不是什么詐騙.(在審理的時(shí)候法庭要調(diào)解的)如果你的證據(jù)瑕疵不是很大完全可以勝訴. 在人證方面不是每個(gè)人都可以成為...
被騙簽了買賣合同怎么起訴 被騙簽了買賣合同怎么起訴，寫清楚上下游關(guān)系?；蛘甙押炇鸷贤瑫r(shí)候的明細(xì)截圖謝邀。這個(gè)問題應(yīng)該不大。現(xiàn)在合同管理一般是網(wǎng)上合同管理，重要的是防止漏打等違規(guī)情況，如果可以，可以約定對(duì)價(jià)，并進(jìn)行考慮，雙方會(huì)做出一...
一直以來，我們國(guó)家對(duì)于處于一個(gè)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益都是非常關(guān)注的，這表現(xiàn)在我們國(guó)家在勞動(dòng)法律方面都對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了一些特殊的保護(hù)，當(dāng)然也表現(xiàn)在一些待遇的發(fā)放上，比如說高溫補(bǔ)貼，很多人都想了解一下，關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法是什...
“包薪制”顧名思義，就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是...
在一家科技公司，大家都在辦公室工作。近日，天氣太熱，大家都在問高溫津貼什么時(shí)候發(fā)，我也想問問，公司每天發(fā)雪糕能不能抵高溫津貼？ 湖北高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。 注...
先要去提起勞動(dòng)仲裁包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據(jù)，就可以去投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人...
炎炎夏日，全國(guó)各地區(qū)都有高溫補(bǔ)貼進(jìn)行發(fā)放。高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)在溫度已經(jīng)達(dá)到33度以上的情況下就應(yīng)該為員工發(fā)放這一津貼，并且這項(xiàng)津貼是不計(jì)算入工資之內(nèi)的。下面請(qǐng)跟小編一起來了解一下深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ...
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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