這要看怎么掉了，按照某小品說(shuō)法：你要能從街道辦，刺溜掉到國(guó)務(wù)院，全家跟著都燦爛......一般來(lái)說(shuō)，還是要看勞動(dòng)合同若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了員工崗位，則單位強(qiáng)制更換員工崗位，未能與員工協(xié)商一致的，視為單位違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金，或者給員工一定補(bǔ)償。如果規(guī)定了勞動(dòng)范圍，如技術(shù)，市場(chǎng)，未能明確工種的，則可以調(diào)換，但是調(diào)換必須遵循：不超出合同限制范圍（如市場(chǎng)的不能掉到技術(shù)部等），不能超過(guò)原有工作強(qiáng)度，待遇不得低于現(xiàn)有工種。否則同樣視為違約。不過(guò)就LZ所說(shuō)，恐怕單位并非采取強(qiáng)制變更工種，而是采用變相逼迫員工自己離職或者調(diào)換工種。所謂“一朝天子一朝臣”，老總已換，當(dāng)然新老總肯定是希望將自己的親信安排在重要部門，一般換領(lǐng)導(dǎo)，單位大換血是常事。目前，第一，可以考慮作出一定業(yè)績(jī)，然后和新領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，一方面讓他看到你有能力，一方面可以讓他覺(jué)得你還是可以用的，不是一個(gè)和他對(duì)著干的（俗稱業(yè)績(jī) 拍馬屁，現(xiàn)在混社會(huì)，不但要有能力，還需要會(huì)拍馬屁，缺一不可）第二，如果走法律流程，那就比較麻煩?？梢詣趧?dòng)仲裁，或者想勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但是有一點(diǎn)要知道，現(xiàn)在不是談?wù)摲蓡?wèn)題，而是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。走法律可以暫時(shí)保住現(xiàn)有工作，或者得到賠償，但是隨后，公司一旦狠心辭退你，補(bǔ)償你一筆錢你就得走，現(xiàn)在工作難找，而且到新單位肯定不會(huì)有現(xiàn)在待遇好（因?yàn)樾枰銖念^做起）。月長(zhǎng)石給你一句話：能忍則忍，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。盡快和新領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，以后再回到原崗位上也不是難事。 原問(wèn)題：《用人單位未經(jīng)本人同意擅自調(diào)離原崗位，是否合法？》