2023-06-06 05:14發(fā)布
國務(wù)院：禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞...
你好， 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特...
沒有關(guān)系?！ 。?）如何判斷惡意透支：只要行為上符合了犯罪條件即可以信用卡詐騙罪追究刑事責(zé)任，而不以持卡人主觀意愿為主，在催收中持卡人表示有還款意愿自認(rèn)為其行為并不構(gòu)成惡意透支的這種說法毫無法律依據(jù)。(隱匿聯(lián)系方式，這一點(diǎn)足以判定你為信用卡...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
員工欠款與公司無關(guān)，可以起訴他們騷擾前員工欠信用卡賬務(wù)未還，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？首先要確定你接到的是不是詐騙電話！誰名字辦的卡誰就要負(fù)責(zé)還錢。信用卡欠款5萬不還單位有權(quán)開除欠款員工嗎？信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同?！ ?017年6月29日，慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論，過程中慧某向宋某吐口水?！ ?017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。這里的背景包括勞動(dòng)者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動(dòng)者是否與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或...
1、員工因?yàn)楣r償問題產(chǎn)生的糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位立即支付，如果拖延至應(yīng)支付時(shí)間后一年，那么員工再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是得不到支持的。 2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞...
欠得多嗎？欠了多久？構(gòu)成惡意欠款了嗎？以上三個(gè)問題的答案如果都不樂觀就接著問這個(gè)問題：你的公司性質(zhì)是否有國有參股？或者和公務(wù)員掛鉤？公司規(guī)模大嗎？如果答案都是，那公司有權(quán)開除此人的工作籍。但是銀行是沒有權(quán)開除此人的工作籍的，銀行只能上告法院...
從本質(zhì)上說勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中...
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