2023-06-06 05:01發(fā)布
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的首要程序,凡是勞動(dòng)爭(zhēng)議,必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)...
不同的解決方式處理流程都不一樣,勞動(dòng)糾紛處理流程具體如下: 一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、當(dāng)事人一...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第一章 總 則 第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: ...
當(dāng)下的人們對(duì)于維權(quán)有了越來(lái)越強(qiáng)的意識(shí),雙方發(fā)生糾紛,也多是通過法律的途徑解決。在勞動(dòng)關(guān)系的雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁有一個(gè)可以依據(jù)的法律,瑞律小編將在以下內(nèi)容中為您提供勞...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比,明確了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定,從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益,主要有以下十個(gè)方面的新規(guī)定。 一、勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大...
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最...
不但不支持,甚至連立案都不可能。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院是不會(huì)受理的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委收到仲裁申請(qǐng)書后逾期不受理我怎么寫法院起訴書,請(qǐng)專業(yè)律師給個(gè)樣版;謝謝1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委收到申請(qǐng)書后逾期不...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申訴人: 姓 名 性 別 年 齡 被訴人: 法定代表人: 地址: 請(qǐng)求事項(xiàng): ___________________________________________________...
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