2023-06-06 17:24發(fā)布
【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案...
企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)可以與退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員、待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員簽訂勞務(wù)合同?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期...
什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。2、用...
勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 一、勞動(dòng)關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單...
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,支付寶已經(jīng)成為了一個(gè)日常生活中不可或缺的支付工具。然而,有時(shí)候我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е轮Ц秾氂馄谖蠢U,這時(shí)就需要開具停薪證明。那么,支付寶協(xié)商逾期需要開具停薪證明書嗎?本文將為您解答。 支付寶協(xié)商逾期需要開具停...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效,除了法律的規(guī)定外,還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等,并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí),如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
沒有公司拖欠工資 經(jīng)營(yíng)困難因欠銀行貸款公司銀行賬號(hào)已被封根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超...
01、法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,也不得...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工,于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院,2011年8月郝某遞交申請(qǐng),聲明因工作需要,自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長(zhǎng)期工作,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級(jí)工程師,從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4...
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企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 15:12企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)可以與退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員、待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員簽訂勞務(wù)合同?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老...
待崗要待多久解除合同
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 03:38一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期...
什么情形簽勞務(wù)合同
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 01:06什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。2、用...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴情形法律分析
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專業(yè)普法:加班工資、待崗工資怎么算?工資被克扣、拖欠怎么辦?
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