2023-06-06 05:17發(fā)布
勞動合同試用期是勞動者和用人單位互為了解、選擇而約定的考察期。試用期滿,被試用者即成為正式職工。在試用期被裁,按照《勞動法》用人單位不需支付賠償金或補償金,但應(yīng)按照實際用工天數(shù)支付工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工作的80%或者...
實習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,實習(xí)期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定,如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定,違反了法律,屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不...
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資,這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利,既然付出了勞動,就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此,如果試用期公司安排加工而不給工資的,勞動者自然可以要求...
按勞動法規(guī)定,應(yīng)該有工資,但是可以適當(dāng)降低,如果不給你,你可以去告她,到時候她要加倍補給你,就看你有沒有精力跟她耗了,赫赫 補充:
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐...
我國《勞動合同法》第20條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期的員工工資,不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%,比如勞...
首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月,三年以上的合同試用期最長是6個月。4,進公司就要簽合同,而...
主播簽公司不給工資算不算違約依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果主播與公司簽訂的是勞動合同,公司不按勞動合同約定給工資就違反,如果簽訂的不是勞動合同,有約定的不給工資就不算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具...
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實習(xí)期不給工資能告單位嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 02:01實習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,實習(xí)期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定,如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)...
勞動法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動法規(guī)定幾天試用沒工資)
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