2023-06-06 14:27發(fā)布
有人問我，有員工停薪留職了半年后來辭職了。當初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔社保公積金的全部費用，其中就包括公司承擔部分，但是現(xiàn)在員工反悔了，希望公司把理應由公司承擔部分還給他。這個問題該怎么解決？ ...
《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》靈活處理逾期承兌問題，規(guī)定逾期承兌在以下兩種情況下仍然有效:1。如果要約人毫不遲延地以口頭或書面形式通知受要約人確認逾期承諾有效，當承諾通知到達要約人時，合同仍然可以訂立。2 .。如果含有逾期承諾的信件或其他書...
一、公職人員停薪留職規(guī)定 自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
近日，《社會保險經(jīng)辦管理服務條例（征求意見稿）》面向社會公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護，對于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應按應付金額百分...
根據(jù)我國《勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權(quán)利，對于勞動者來說，可主動地行使權(quán)利。但在實際生活中，用人單位與勞動者協(xié)商或者強制性安排...
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