2023-06-06 20:03發(fā)布
看具體情況定,對(duì)方同意調(diào)解的可以調(diào)解,對(duì)方不同意調(diào)解的,只能按照合同約定履行。入職快一年,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保,每月上班超過(guò)360個(gè)小時(shí),沒(méi)有加班費(fèi),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?您好,首先,單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,...
近日,《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例(征求意見(jiàn)稿)》面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),社保又將迎來(lái)3大新變化。哪些證明將不用再提供?跨地區(qū)就業(yè)后,手續(xù)辦理如何優(yōu)化?哪些行為將列入黑名單?…最新文件公布,事關(guān)所有人,社保將迎來(lái)3大新變化!01、不交社保將列入...
單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔(dān)任XX崗位,在這1年多的時(shí)間里,我成長(zhǎng)了很多,無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我...
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護(hù)自身...
打工人的社保繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間是存在關(guān)聯(lián)性的。但是,繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關(guān)系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況,以及在計(jì)算基數(shù)時(shí)的各種非法操作之外,就算按實(shí)計(jì)算,也有可能存在一些...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
社保作為一種基本保障,可以說(shuō)是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù),想盡辦法,比如要求員工入職簽署不夠買(mǎi)社保承諾書(shū),再如不與員工簽訂勞動(dòng)合同...
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360逾期申請(qǐng)仲裁(360逾期半年,再還的話需要聯(lián)系客服嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-06-28 09:58看具體情況定,對(duì)方同意調(diào)解的可以調(diào)解,對(duì)方不同意調(diào)解的,只能按照合同約定履行。入職快一年,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保,每月上班超過(guò)360個(gè)小時(shí),沒(méi)有加班費(fèi),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?您好,首先,單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,...
社保,大改!人社部重磅通知!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-02 14:35近日,《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例(征求意見(jiàn)稿)》面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),社保又將迎來(lái)3大新變化。哪些證明將不用再提供?跨地區(qū)就業(yè)后,手續(xù)辦理如何優(yōu)化?哪些行為將列入黑名單?…最新文件公布,事關(guān)所有人,社保將迎來(lái)3大新變化!01、不交社保將列入...
單方解除合同通知函(單方解除合同通知函)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:22單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔(dān)任XX崗位,在這1年多的時(shí)間里,我成長(zhǎng)了很多,無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我...
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)之社保釋疑
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:19原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
單位不為員工繳納社??梢砸虼宿o職嗎?
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公司社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-25 14:22打工人的社保繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間是存在關(guān)聯(lián)性的。但是,繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關(guān)系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況,以及在計(jì)算基數(shù)時(shí)的各種非法操作之外,就算按實(shí)計(jì)算,也有可能存在一些...
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來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-25 13:59打工人的社保繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間是存在關(guān)聯(lián)性的。但是,繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關(guān)系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況,以及在計(jì)算基數(shù)時(shí)的各種非法操作之外,就算按實(shí)計(jì)算,也有可能存在一些...
公司未繳納社保可以訴訟嗎(未繳納社保起訴判決案例)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 21:20如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
企業(yè)不給員工購(gòu)買(mǎi)社保是否違法?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-22 13:51社保作為一種基本保障,可以說(shuō)是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù),想盡辦法,比如要求員工入職簽署不夠買(mǎi)社保承諾書(shū),再如不與員工簽訂勞動(dòng)合同...
可以訴訟公司不給買(mǎi)社保嗎(社保不繳納可以提起訴訟么)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-28 19:57如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...