根據(jù)您的情況對您分析建議如下：在公司上班十多天出現(xiàn)工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，單位理應(yīng)對你的工傷事故負責，而且沒有權(quán)力辭退你。1：勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面的勞動合同。自形成事實勞動關(guān)系后若是超過一個月沒簽訂勞動合同則按照雙倍工資標準支付勞動者。所以你沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，仲裁部門還是按照簽訂勞動合同來對待。所以你沒必要和他簽訂什么協(xié)議。2：像你這種情況，單位除了醫(yī)療費用要報給你外，住院休息期間的工資照付。你對當?shù)氐膭趧又俨貌块T提出仲裁申請，勞動合同法第四十二條規(guī)定：勞動者有以下情況之一，用人單位不得依照本法第四十和四十一條規(guī)定解除勞動合同：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部門或者完全喪失勞動能力的。單位沒有給你買工傷保險因此單位應(yīng)當承擔你的醫(yī)療費用，若是造成傷殘等級的則應(yīng)該對你進行經(jīng)濟補償。工傷期間工資照付。 原問題：《因工傷產(chǎn)生的勞動合同糾紛問題》