6.6入職，6.21簽勞動(dòng)合同，但6.13日就已開(kāi)始工作了，目前仍在實(shí)習(xí)期，期限一個(gè)月，勞動(dòng)合同沒(méi)給我，強(qiáng)制執(zhí)行罰款政策且要求員工簽字確認(rèn)，以樂(lè)捐名義罰款。 合同為勞務(wù)派遣合同，信用卡派遣需要外勤發(fā)卡才有提成，但單位以發(fā)卡量低為由對(duì)本人穿小鞋，發(fā)卡量為0的都沒(méi)坐班，整個(gè)單位就我一個(gè)發(fā)卡員坐班。強(qiáng)制要求坐班，實(shí)習(xí)期工資1800，坐班無(wú)額外工資，跑卡才能有提成，多次協(xié)商無(wú)果，協(xié)商上午坐班可以，下午需要跑卡，但屢被拒，考勤合同上寫(xiě)月休5天可釘釘自行發(fā)起調(diào)休。發(fā)起調(diào)休后，上級(jí)表示坐班無(wú)調(diào)休只能請(qǐng)假且因未請(qǐng)假未到崗記責(zé)曠工處分。溝通合同上細(xì)則調(diào)休可自行發(fā)起，她截圖(不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗算曠工)