2023-06-06 20:10發(fā)布
可以的，但是因為你已經(jīng)與公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議，現(xiàn)在你只能對工傷部份申請勞動仲裁了，
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高是補償12年。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
公司破產(chǎn)孕婦員工怎么處理公司破產(chǎn)后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關(guān)系，判決用人單位支付勞動者賠償...
導(dǎo)讀：不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬別掉進陷阱：作者/...
公司破產(chǎn)員工補償怎么算?公司破產(chǎn)后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。 員工賠償標準 根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)...
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！ ? 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單...
工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退，法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離...
根據(jù)《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處？跟固定期限勞動合同有什么區(qū)別？ 好處1：勞動者遇到用人單位裁減人員時...
勞動法中沒有這樣的規(guī)定。 中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂...
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