2023-06-06 09:07發(fā)布
非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎《勞動合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。該法第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補(bǔ)償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求...
曠工屬于沒有出勤，不會有工資，曠工離職可能會對于下一個用人單位有不太好的印象，建議希望離職的時候主動提出離職，根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除...
只有律師才能發(fā)律師函，一般人如果需要，應(yīng)聘請律師后，由律師了解案情后起草并簽字發(fā)出律師函。 律師函的作用： 1、調(diào)查求證律師在日常業(yè)務(wù)中，經(jīng)常出現(xiàn)當(dāng)事人準(zhǔn)備起訴卻證據(jù)不足的情況。這些情況，有些可以通過發(fā)律師函來解決。 2、和解作用。 3、通...
申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住XX寧市沿河大道XX 被申請人：XX通信有限公司 住址：武漢市XX區(qū)關(guān)山二路 負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話： 請求事項： 1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除; 2.裁決被申請人向申...
一、勞動合同和正式合同有什么區(qū)別？ 勞動合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編...
房屋征收是一種帶強(qiáng)制性的政府行為，對于政府依法并按程序?qū)嵤┑姆课菡魇?，被征收人?yīng)積極配合，要求合理補(bǔ)償，用足政策爭取補(bǔ)償最大最優(yōu)，該簽約時錯過獲得獎勵或補(bǔ)貼的機(jī)會，若逾期不簽約征收人可以單方作《房屋補(bǔ)償決定》并申請法院作出允許強(qiáng)制緝旦光稈叱...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時間段。 在實踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認(rèn)識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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