本人于六月十九在該公司以工資六千入職，在七月二號(hào)因考核沒(méi)通知被通知降薪到四千并有個(gè)考核，考核過(guò)了回到工資六千的狀態(tài)。在七月中旬通知我在下個(gè)月（八月份）工資漲回六千，直到九月十日被通知我被開(kāi)除了并說(shuō)在十一日結(jié)算八月以及九月的工資。但這時(shí)候工資條卻是顯示著四千工資。明確通知工資漲回六千卻發(fā)四千工資。在入職五十四天里并未簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)有證據(jù)大多為聊天記錄，工資條、考勤表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（第一個(gè)月工作十天工資兩千，第二個(gè)月因降薪工資四千，第三第四個(gè)月還沒(méi)發(fā)，就是這兩個(gè)月的工資爭(zhēng)議）聊天記錄有入職前問(wèn)的人事工資結(jié)構(gòu)還有工作安排那些