勞動(dòng)合同起始日期是3月18日，簽訂一年，終止日期是次年3月17日。法律分析合同一年的起始終止日期由雙方自行約定，一般是合同簽訂之日起至次年簽訂之日的前一天。雙方也可以約定，簽訂之日生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間至次年起始之日的前一天。合同的起始終止日期的定義，包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力的情形。自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失去效力，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體條件：勞動(dòng)合同期限屆滿的。任何一個(gè)合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。在勞動(dòng)合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同有效，超出了這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同即失去了效力。勞動(dòng)合同期限屆滿指的就是勞動(dòng)合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時(shí)間和終止時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。 原問題：《勞動(dòng)合同起始日期是3月18日，簽訂一年，終止日期寫什么時(shí)候？》