2023-06-06 20:00發(fā)布
這里面有幾個(gè)問(wèn)題，給你梳理一下： 1. 車輛造成其他人身傷害或者財(cái)物損失的，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況，車主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這一塊車主必須要先履行賠償責(zé)任，可以走保險(xiǎn)。 車主先行賠付后，可以向涉事員工和4S店追償，要求共同承擔(dān)責(zé)任，包括三者賠...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
從本質(zhì)上說(shuō)勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中...
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，加上《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢(shì)地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同...
國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款，離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù)，其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密；新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密，仍要求其為自己生產(chǎn)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品，存在明顯的惡意，構(gòu)...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書(shū)面通知，此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng)，甚至造成...
公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 公司欠錢(qián)被起訴，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？這是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但在公司的日常運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么，員工是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...
臨近年關(guān)，各大公司紛紛組織起員工進(jìn)行團(tuán)建或者外出旅游，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種福利，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)更是一種團(tuán)結(jié)的好辦法，能夠有效地提起員工工作的積極性，減少離職率，留住人才等等，不過(guò)在團(tuán)建的時(shí)候一定要小心，發(fā)生意外可就真的不好了。12月8日，湖南...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 舒窈 的問(wèn)題《公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-385831.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
撞了瑪莎拉蒂保險(xiǎn)公司賠多少(撞了瑪莎拉蒂保險(xiǎn)公司賠多少)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:07這里面有幾個(gè)問(wèn)題，給你梳理一下： 1. 車輛造成其他人身傷害或者財(cái)物損失的，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況，車主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這一塊車主必須要先履行賠償責(zé)任，可以走保險(xiǎn)。 車主先行賠付后，可以向涉事員工和4S店追償，要求共同承擔(dān)責(zé)任，包括三者賠...
待崗協(xié)議，待崗協(xié)議書(shū)范文
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 16:58待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
公司民事賠償與勞動(dòng)糾紛區(qū)別
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:49從本質(zhì)上說(shuō)勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中...
公司企業(yè)如何擬定適合自己勞動(dòng)合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 21:05隨著社會(huì)的發(fā)展，人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，加上《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢(shì)地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同...
國(guó)家法定喪假，國(guó)家法定喪假有幾天
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 14:29國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-08 11:23罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
員工跳槽和公司“挖人大戰(zhàn)”如何避免被訴侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-18 20:35案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款，離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù)，其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密；新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密，仍要求其為自己生產(chǎn)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品，存在明顯的惡意，構(gòu)...
公司員工不辭而別違法嗎
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-18 18:04一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書(shū)面通知，此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng)，甚至造成...
公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎-公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎怎么辦
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-10 16:00公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 公司欠錢(qián)被起訴，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？這是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但在公司的日常運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么，員工是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...
湖南載22人旅游客車翻下山谷，意外發(fā)生后誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-03 08:07臨近年關(guān)，各大公司紛紛組織起員工進(jìn)行團(tuán)建或者外出旅游，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種福利，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)更是一種團(tuán)結(jié)的好辦法，能夠有效地提起員工工作的積極性，減少離職率，留住人才等等，不過(guò)在團(tuán)建的時(shí)候一定要小心，發(fā)生意外可就真的不好了。12月8日，湖南...