2023-06-06 20:32發(fā)布
工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎上班打架，算是違規(guī)，不算工傷。誰打傷了人，醫(yī)療費(fèi)就該誰出。相關(guān)法律知識《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作...
展開全部 單位就打架扣發(fā)工資是單位內(nèi)部的管理制度，他是有權(quán)制定這樣的制度的，至于你說的保險(xiǎn)和押金問題，就要依照你同公司簽的合同來解決了。你可以去舉報(bào)
在紐約，《工人賠償法》第32 條允許受傷的工人，來解決所有的問題是一項(xiàng)索賠。在典型情況下，索賠人同意放棄享有未來醫(yī)療服務(wù)和賠償利益的權(quán)利以獲得一次性全額補(bǔ)償。受傷的工人在接受這樣的建議前應(yīng)十分小心，應(yīng)仔細(xì)考慮放棄未來權(quán)利的后果?！ ∈紫龋?..
打架致人輕傷多久可以開庭 打架致人輕傷多久可以開庭？法院受理案件應(yīng)遵循三步走原則：有證據(jù)證明打架行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定行為人有打架故意，并依法撤銷處罰；當(dāng)事人提供無效或者被撤銷處罰的其他證據(jù)的，經(jīng)審理應(yīng)當(dāng)說明。無證據(jù)證明行為人有打架故意...
1，立即報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)調(diào)查，并對你的傷情進(jìn)行傷害程度鑒定，如構(gòu)成輕傷害，可追究他的刑事責(zé)任，你可以選擇公訴也可選擇自訴?！ ?2，在刑事案件審理過程中，你同時(shí)提出附帶民事賠償?！ 〉袷沦r償部分對方不會承擔(dān)全部賠償責(zé)任，可承擔(dān)70-80%...
1，立即報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)調(diào)查，并對你的傷情進(jìn)行傷害程度鑒定，如構(gòu)成輕傷害，可追究他的刑事責(zé)任，你可以選擇公訴也可選擇自訴。 2，在刑事案件審理過程中，你同時(shí)提出附帶民事賠償。但民事賠償部分對方不會承擔(dān)全部賠償責(zé)任，可承擔(dān)70-80%的責(zé)任。...
雙方打架，對方拿酒瓶對我構(gòu)成威脅了，我把對方打傷了，怎么處理？ 不管是對方是不是對你構(gòu)成了威脅？ 打仗都是不對的，既然把對方打傷了，就給人家去看病，賠償醫(yī)藥費(fèi)。
如何成為管理 作為管理，最重要的是要每個(gè)員工知道企業(yè)把什么看成最有價(jià)值的。為企業(yè)建立一套成功的價(jià)值觀念，建立公司精神要讓工人知道你的主張是什么？維護(hù)什么是標(biāo)準(zhǔn)？什么是企業(yè)所鼓勵的？什么是企業(yè)反對的？ ?。?）主張什么？你的個(gè)人風(fēng)格。在...
大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)?..
上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷的，醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。屬于工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)的交通事故為非本人主要責(zé)任的交通事故。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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