2023-06-06 08:03發(fā)布
1.勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5...
一、三八婦女節(jié)不放假違法嗎 ?。ㄒ唬└鶕?jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女放假半天。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。 ?。ǘ┯萌藛挝徊话才欧偶俚模瑧?yīng)當(dāng)按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工資。經(jīng)員工同意，也要中以通過(guò)調(diào)休的方式補(bǔ)償。 ...
相信對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。 相信對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的...
例句：春節(jié)公司放假，但我一直在家工作。這兩天我想用春節(jié)加班來(lái)彌補(bǔ)剩下的時(shí)間，但經(jīng)理說(shuō)我春節(jié)期間沒(méi)有來(lái)公司，也沒(méi)有簽到。這不是加班。這是真的嗎？ 是否屬于加班應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。首先，你應(yīng)該有足夠的證據(jù)證明春節(jié)期間你在家加班。你完成了哪...
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 人口計(jì)生法修正案草案對(duì)第二十五條作出修改，將公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇修改為符合本法第十八條規(guī)定...
勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障，但至于公司過(guò)年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)...
不知不覺(jué)，2021年已經(jīng)到末尾了，不論今年的小目標(biāo)有沒(méi)有完成，也只剩下最后的四天時(shí)間啦~ 對(duì)于新的一年 你最期待的是什么呢？ 是不是放假？ 不過(guò)！ 對(duì)于努力搬磚的打工人而言 放假是什么？我不知道 只有三...
六一兒童節(jié)是一部分人的法定節(jié)假日，它是指不滿十四周歲兒童的節(jié)日，不滿十四周歲的公民可以放一天假。那么在這種情況下，幼兒園小學(xué)一般都是會(huì)在六一兒童節(jié)的時(shí)候放一天假，上了初中，高中，大學(xué)和出去工作了的人來(lái)說(shuō)，在工作日的六一是沒(méi)有假期的。 像這種...
三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。 附：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)內(nèi)容： 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半...
法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 ...
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春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 23:261.勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5...
三八婦女節(jié)不放假違法嗎（三八節(jié)是否屬于法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 09:34一、三八婦女節(jié)不放假違法嗎 ?。ㄒ唬└鶕?jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女放假半天。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。 ?。ǘ┯萌藛挝徊话才欧偶俚模瑧?yīng)當(dāng)按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工資。經(jīng)員工同意，也要中以通過(guò)調(diào)休的方式補(bǔ)償。 ...
法定節(jié)假日公司不放假違法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-13 13:12相信對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。 相信對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的...
春節(jié)期間在家上班是否屬于加班，怎么認(rèn)定？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-11 11:24例句：春節(jié)公司放假，但我一直在家工作。這兩天我想用春節(jié)加班來(lái)彌補(bǔ)剩下的時(shí)間，但經(jīng)理說(shuō)我春節(jié)期間沒(méi)有來(lái)公司，也沒(méi)有簽到。這不是加班。這是真的嗎？ 是否屬于加班應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。首先，你應(yīng)該有足夠的證據(jù)證明春節(jié)期間你在家加班。你完成了哪...
婚假含周末嗎(婚假含周末和法定節(jié)假日嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:02《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 人口計(jì)生法修正案草案對(duì)第二十五條作出修改，將公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇修改為符合本法第十八條規(guī)定...
勞動(dòng)法中放假可以不發(fā)工資嗎(勞動(dòng)法中放假可以不發(fā)工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 17:54勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障，但至于公司過(guò)年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)...
2022年元旦放假通知來(lái)啦！網(wǎng)友：高速公路到底收不收費(fèi)？
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兒童節(jié)是法定節(jié)假日嗎(元旦節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎)
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婦女節(jié)放假是法定的嗎(國(guó)家法定節(jié)假日算在產(chǎn)假里面嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:18三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。 附：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)內(nèi)容： 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半...
公司加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 13:16法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 ...