我預(yù)計7.27號離職，但是公司改新制度底薪和提成都要變，是降低，且此前已經(jīng)壓了兩個月的提成理由改新制度沒有下發(fā)，此外我是2021.7簽訂勞動合同，2021.10轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后才有提成，但是十月已經(jīng)第一次改提成制度降低提成，是否可以仲裁。 2.維權(quán)金額為正常提成及底薪下發(fā)，工作年限一年，已提離職等待離職，月收入看提成數(shù)額在6500-8000之間，已轉(zhuǎn)正。 3.新制度文件寫了2022.1.1開始生效，但是文件我們今天才看到，且申訴上面寫了工資需在發(fā)工資前告知本人，一個工作日未提出異議視為確認(rèn)，具有法律效應(yīng)，是否合法