1、關(guān)于試用期長短：　　(1)如果合同是1年不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，超過就是違法：多約定的試用期應(yīng)算為正式合同期、按轉(zhuǎn)正后的工資給。你自己注意一下?！　?2)如果合同只約定試用期、不約定合同期：所約定的試用期條款無效，約定的試用期視為正式合同期限、給付正式工資?！　?、“試用期3個(gè)月是不是不合理”：如果合同是3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月，約定3個(gè)月試用期的，合同應(yīng)當(dāng)超過3年。　　3、“3個(gè)月試用期后被所謂的認(rèn)為不合格，還要延長試用期或者辭退”：試用期不可以再延長、但試用期內(nèi)證明不合格的可以辭退。　　4、合同應(yīng)當(dāng)約定工資，這是必備條款，沒有簽合同時(shí)向公司提出，如果什么都不說你們簽了，可能會(huì)按公司內(nèi)相同崗位的工資來計(jì)?！　?、社保的五險(xiǎn)一金合同中提沒提也沒關(guān)系：那是法定義務(wù)，合同中沒有作約定公司也必須交，不給交就可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或是提起勞動(dòng)仲裁?！　?、至于體檢費(fèi)：應(yīng)由個(gè)人還是公司負(fù)擔(dān)法律沒有明確規(guī)定，可以由雙方協(xié)商，不能因?yàn)槠渌疽话闶窃鯓泳鸵竽愕墓疽策@樣?！　∫罁?jù)是：《勞動(dòng)合同法》第19條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限” 原問題：《簽了兩個(gè)月合同，試用期是多久??？》