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2023-06-06 04:17發(fā)布
你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，滿了一年以后沒有簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但支付兩倍工資最長期限是11個月。 勞動仲裁申請書 申請人：××，性別 ，漢族，出生年月日，住址 被申請人：×××公司 地址...
1 三個月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個月的工資以外再發(fā)三個月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補償是并在未買保險而辭職的辭職補償里面的，因為在《勞動合同法》38條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
首先，關(guān)于工資，公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次，關(guān)于辭職，你作為員工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三個月，也不需要公司批準。最后，提醒你，公司不與你簽勞動合同是違法的，從第二個月開始應(yīng)當支付你雙倍工資...
對于未簽勞動合同的期間，應(yīng)從第二個月起付雙倍工資。只要你能證明存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委、法院會支持的。 對于沒有簽定合同期間的 你可以要求雙倍工資 但應(yīng)從你進入公司后的第二個月開始計算 還有 你是可以要求崗位津貼的 不過你要提供相應(yīng)的...
許多文書都有自己嚴格的格式要求，勞動仲裁申請書同樣也有自己的格式要求。那么大家知道勞動仲裁申請書的格式是怎樣的嗎？現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問題做詳細闡述。 一、勞動仲裁申請書格式： 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)...
用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。勞動合同過期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應(yīng)該給你補償金（規(guī)定勞動合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現(xiàn)在簽不簽定的主動權(quán)應(yīng)該說在你那了！如果你...
1、可以要求支付2010年8月26日至11月24日的雙倍工資； 可以要求補交社保； 可以要求支付解除合同的經(jīng)濟補償金一個月工資。 2、表格中： （1）請求事項就上述你說的三項，其中雙倍工資要根據(jù)你這幾個月的工資計算出具體數(shù)額；解除合同的...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
現(xiàn)如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
最多設(shè)置5個標簽!
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