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        你好,我在公司工作,試用期3天簽了勞動(dòng)合同,上班兩

        2023-06-06 07:57發(fā)布

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        相關(guān)知識(shí)

          試用期不簽合同誰吃虧(簽了試用期合同沒簽正式合同)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:18

          1、一般來說應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi),則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職,無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定,只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————...

          一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 01:06

          一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月...

          公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-26 10:23

          沒有書面規(guī)定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動(dòng)合同法,一年的試用期是一個(gè)月,三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過,如果你準(zhǔn)備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...

          離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!

          來源:其它 時(shí)間:2021-11-23 08:15

          辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...

          沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:08

          以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考??! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...

          法律援助維權(quán)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:06

          一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?! ‘?dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?! ?duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?! ?勞動(dòng)法規(guī)定:用人...

          企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:36

          1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一  大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...

          實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退

          來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 23:45

          秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...

          公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-18 04:01

          企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年,試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期,而且在試用期內(nèi),若員工表現(xiàn)不好,試用期不合格,企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金,降低人力資源成本。   企業(yè)和勞動(dòng)者約定...

          工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 11:41

          你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...