2023-06-06 14:45發(fā)布
這個(gè)問(wèn)題得看公司相關(guān)文件的具體規(guī)定，如果有相關(guān)規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動(dòng)合同，那么你至少可以申請(qǐng)失業(yè)金補(bǔ)助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒(méi)有直接關(guān)系，可能是因?yàn)槟銘言辛穗y受才無(wú)法上班，但是你可以...
可以去產(chǎn)檢。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該規(guī)定并未對(duì)孕期檢查的時(shí)間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、...
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于...
曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ...
筆者在近幾年的辦案過(guò)程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺(jué)得比較麻煩，況且孕婦為...
公司破產(chǎn)能辭退孕婦嗎 不能，除非職工在懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，根據(jù)《婦女權(quán)益保...
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》...
滿足這四點(diǎn)，可以申請(qǐng)暫停支付:持卡人有還款意愿；持卡人有分期還款能力；持卡人逾期，無(wú)法一次性償還欠款；如果持卡人想回到正常的生活環(huán)境，停止催收，不想被執(zhí)行。網(wǎng)貸暫停的申請(qǐng)條件是什么？停付是指信用卡逾期無(wú)法還款后，持卡人與銀行重新達(dá)成個(gè)性化分...
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