2023-06-06 16:45發(fā)布
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失，那解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)是什么呢?接下來由小...
打工人的社保繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間是存在關(guān)聯(lián)性的。但是，繳費(fèi)基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關(guān)系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況，以及在計算基數(shù)時的各種非法操作之外，就算按實(shí)計算，也有可能存在一些...
加班費(fèi)計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費(fèi)計算基數(shù)包括績效工資嗎？應(yīng)該怎么計算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費(fèi)或休息時間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，通過明確加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，有...
什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險金、過節(jié)獎等）＝績效工資個人所得稅計算方式也是一樣，＝（基本...
在很多人的觀念里面，認(rèn)為用人單位要求解除勞動合同的，那勞動者就可以向單位索賠，但其實(shí)這并不是必然的。多數(shù)情況下，在單位違法解除勞動合同的時候，此時法律中規(guī)定要對勞動者做出賠償。那究竟單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下文中瑞律小編告訴你具體...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
元旦法定節(jié)假日幾天假期 元旦法定節(jié)假日幾天假期了。但是有個２天直至１２天的產(chǎn)假，期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產(chǎn)假：產(chǎn)假是從企業(yè)正式發(fā)放正式薪資之日起計算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯，高薪和福利背后是生命的消逝。現(xiàn)在很多...
夏季高溫來襲，全國多地發(fā)生了因熱射病昏迷甚至死亡的病例。熱射病是最嚴(yán)重的中暑類型，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 ...
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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什么叫績效工資，什么叫績效工資怎么算
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