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入職前承諾2800的無責(zé)底薪+200全勤，國家法定節(jié)假日帶薪       
        

        
 
			


        

2023-06-06 12:31發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        入職前承諾2800的無責(zé)底薪+200全勤，國家法定節(jié)假日帶薪休假。每月單休。8月3號入職，八月份公出勤25天，發(fā)放工資2596元，少發(fā)96元并未告知克扣原因，9月份應(yīng)發(fā)3000元實(shí)際發(fā)2750元后來經(jīng)過反應(yīng)補(bǔ)發(fā)缺少工資，10月份工資又少發(fā)300元左右工資，并說計(jì)薪方式不同。8月3號入職，九月份14才簽訂勞動合同，過實(shí)習(xí)期也沒有繳納社保，可以走仲裁要求賠償嗎，從哪幾個方面著重提供材料發(fā)起仲裁呢？
        

        

        
 


        
   
   

        
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            布大林                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 12:47
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資...
          



     
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          國家規(guī)定的加班費(fèi)需要按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時(shí)，乘以1.5或者2或者3倍，就是勞動者每小時(shí)加班費(fèi)。
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來源：勞動工傷 
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