2023-06-06 13:56發(fā)布
一、試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒(méi)有《員工手冊(cè)》，即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見(jiàn)到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊(cè)》中規(guī)...
年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...
小編為大家收集中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本，希望中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外...
小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞...
試用期用工單位必須依法支付工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用...
小編為大家收集停薪留職協(xié)議范本，希望停薪留職協(xié)議范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無(wú)良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴(lài)。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員...
單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開(kāi)始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)，也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開(kāi)除你，否則就是違反勞動(dòng)法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:03一、試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
曠工一天能扣三天工資嗎？不能
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-14 07:51曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒(méi)有《員工手冊(cè)》，即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見(jiàn)到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊(cè)》中規(guī)...
年前辭職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:39年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...
汽車(chē)駕駛員的勞動(dòng)合同書(shū)
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怎么做好勞動(dòng)調(diào)解(調(diào)解勞資糾紛)
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合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職(合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職案例)
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