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2023-06-06 21:25發(fā)布
隨著經(jīng)濟壓力增大及老齡化的加劇，很多即將到達退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補貼家用，但是因用人單位不依法為其繳納社會保險，待其達到法定退休年齡后，用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇，為...
隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實務(wù)操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
勞動者單方解除勞動合同如何做 《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日，以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動者單方解除合同的情況。原...
什么是風(fēng)險分擔、互助互濟原則? 風(fēng)險分擔、互助互濟原則是指，國家通過立法，強制征收保險費，建立工傷保險基金。對受害者的補償并不完全是由雇主承擔，而是采用互助互濟的方法，分擔風(fēng)險。對工傷保險待遇的分配，國家責成社會保險機構(gòu)對工傷保險基金進行再...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔相應(yīng)的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
來源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》第344頁至348頁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權(quán)，但同時也對單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應(yīng)當與用人單位進行協(xié)商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經(jīng)營陷入被動，甚至造成...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
勞動合同僅履行了一個月龍七就自行離開公司，也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120，000元，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。一審判決：公司無證據(jù)證明120000元損失，法院不能支持因其庭審中未舉證證實該120，000元損失與龍七解除合同及離...
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