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        工資糾紛合同糾紛

        2023-06-06 20:47發(fā)布

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        1條回答
        顏思齊
        1樓-- · 2023-06-06 20:42
        勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須履行合同義務,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。若因拖欠、克扣勞動者工資發(fā)生糾紛,建議先協(xié)商溝通,協(xié)商不成的,可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁(帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等)。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 原問題:《工資協(xié)商合同糾紛怎么處理》

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