2023-09-25 17:45發(fā)布
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法...
找到新工作，那么一定會(huì)關(guān)心試用期工資，在試用期工資是怎么算的呢？有沒有什么保障呢？請(qǐng)閱讀下文，希望為您解惑。試用期工資是怎么計(jì)算的《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制 簽約須知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人?！ ?．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年...
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中難免生病，生病影響工作效率，可以申請(qǐng)病假，享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來(lái)跟小編一起來(lái)看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...
餐飲合同（一）甲方：乙方：（餐館）就乙方承包甲方人員的餐飲事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方有權(quán)簽單人員名單如下（其余人員無(wú)權(quán)簽單）：二、訂餐要求訂餐時(shí)間：年月日早（中、晚）餐訂餐地點(diǎn)：三、訂餐內(nèi)容（如本條未填寫，則以雙方共同簽署...
一、廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負(fù)增長(zhǎng)職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，基準(zhǔn)線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負(fù)增長(zhǎng)。通俗地講，如果你所供職的企...
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我...
1.法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金包括哪些 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資...
不合法，但是礙于人事上面的問(wèn)題，估計(jì)你也不好意思撕破臉要，畢竟在公司呢，也算風(fēng)雨同舟吧，要是真的破產(chǎn)，那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的，這你放心！老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了？？？1、向勞動(dòng)局投訴，讓勞動(dòng)局的人來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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可以低于勞動(dòng)法工資嗎(法律規(guī)定最低工資)
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試用期工資是怎么計(jì)算的
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住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
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2023最新勞動(dòng)合同示范文本免費(fèi)下載
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2023年最新勞動(dòng)法病假是如何規(guī)定的（病假期間工資如何計(jì)算）
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餐飲合同
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公司發(fā)工資逾期（工資逾期發(fā)放）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 14:54不合法，但是礙于人事上面的問(wèn)題，估計(jì)你也不好意思撕破臉要，畢竟在公司呢，也算風(fēng)雨同舟吧，要是真的破產(chǎn)，那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的，這你放心！老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了？？？1、向勞動(dòng)局投訴，讓勞動(dòng)局的人來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...