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2023-06-06 17:45發(fā)布
1.勞動法的工資包括哪些的法律法規(guī) 工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人...
1.工資的法律規(guī)定有哪些 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未...
一、勞動法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計(jì)件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班工資。 ...
1.勞動法中工資包含哪些項(xiàng)目 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：1、計(jì)時工資；計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付...
1.國家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒有參加勞動，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
全國五一勞動獎?wù)?、五一勞動獎狀的推選過程中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，推薦的企事業(yè)單位和企事業(yè)負(fù)責(zé)人，要經(jīng)過工商、稅務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、安全等部門的審查。各地和各產(chǎn)業(yè)工會推薦上報(bào)的個人和集體，都在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w進(jìn)行了公示，接受社會監(jiān)督。 只要為國家的...
一、五一節(jié)放假安排是什么?根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節(jié)4月4日至6日放假調(diào)休...
工資薪金的范圍有哪些 工資薪金的相關(guān)規(guī)定有哪些1、 工資薪金工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。2、工資薪金六個部分組成：(一) 計(jì)時工資;(二) 計(jì)件...
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn) 1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布)第一章 總則第一條 為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內(nèi)支付雇員競業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)視為本條款對雙方均無約束力，本協(xié)議應(yīng)自動終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類協(xié)議時，這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業(yè)逾期3個月的限制性經(jīng)濟(jì)...
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