全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀的推選過程中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，推薦的企事業(yè)單位和企事業(yè)負(fù)責(zé)人，要經(jīng)過工商、稅務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、安全等部門的審查。各地和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)推薦上報(bào)的個(gè)人和集體，都在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w進(jìn)行了公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 只要為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，都可以當(dāng)選。只要私營(yíng)企業(yè)有工會(huì)組織，無嚴(yán)重侵犯職工權(quán)利行為，不管是國(guó)有企業(yè)，還是非國(guó)有企業(yè)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)都一樣. 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀評(píng)選作為一項(xiàng)對(duì)全國(guó)勞動(dòng)者進(jìn)行褒獎(jiǎng)的活動(dòng)，其評(píng)選對(duì)象理當(dāng)是所有為國(guó)家和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，其中也包括私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者。 全國(guó)勞模： 由地方政府推薦： 國(guó)務(wù)院于1989年4月頒布的《關(guān)于召開全國(guó)勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)的通知》稱：“熱愛祖國(guó)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放方針并具有以下條件者，可入選勞模：(1)在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，深化改革，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面做出重大貢獻(xiàn)的；(2)在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方面做出重大貢獻(xiàn)的；(3)在科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中做出重大貢獻(xiàn)的……(9)在其他方面做出重大貢獻(xiàn)的?！边@個(gè)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)基本延續(xù)到今天。 而評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的第一條，很容易地把廠長(zhǎng)、經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人推上光榮榜。也正因?yàn)槿绱耍?989年全國(guó)勞模大會(huì)籌委會(huì)硬性規(guī)定：在各地評(píng)選的人員比例中，一線工人不得少于32%。 全總評(píng)選： 勞模評(píng)選不是工會(huì)系統(tǒng)“獨(dú)家包干”，而是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部等20余家部委協(xié)同成立“表彰籌備委員會(huì)”，由于勞模的主體為職工，該會(huì)的辦公室就設(shè)立在全總，負(fù)責(zé)日常工作。因此，評(píng)選的范圍是大大超過工會(huì)系統(tǒng)的。 一般工人系統(tǒng)評(píng)勞模，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先進(jìn)工作者。 “五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)狀”是中華全國(guó)總工會(huì)為表彰在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新中取得顯著成績(jī)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和集體，是中國(guó)工人階級(jí)最高獎(jiǎng)項(xiàng)之一。評(píng)選辦法和勞模差不多，也是由全總牽頭。 一般來說，全國(guó)勞模更少一點(diǎn)，一般評(píng)全國(guó)勞模時(shí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者優(yōu)先。

全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)陆o多少錢(全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞饐?

根據(jù)《黑龍江省勞動(dòng)模范推薦評(píng)選和管理規(guī)定》： 　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)縣（市）、市（行署）、省勞動(dòng)模范，全國(guó)勞動(dòng)模范和全國(guó)先進(jìn)工作者的推薦評(píng)選和管理。 　　第三章 勞動(dòng)模范待遇 　　第十六條 省以上勞動(dòng)模范所在單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)模范被授予榮譽(yù)稱號(hào)之月起，連續(xù)滿五年止，向勞動(dòng)模范支付并發(fā)放在職榮譽(yù)津貼。 　　省勞動(dòng)模范、全國(guó)勞動(dòng)模范和全國(guó)先進(jìn)工作者月在職榮譽(yù)津貼，分別按本屆上年全省職工社會(huì)月平均工資的百分之十五、百分之二十計(jì)發(fā)。 　　經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，死亡后被追認(rèn)為省勞動(dòng)模范的，一次性發(fā)......

教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例

教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例(1994年3月14日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第151號(hào)發(fā)布　自發(fā)布之日起施行)第一條　為獎(jiǎng)勵(lì)取得教學(xué)成果的集體和個(gè)人，鼓勵(lì)教育工作者從事教育教學(xué)研究，提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量，制定本條例。第二條　本條例所稱教學(xué)成果，是指反映教育教學(xué)規(guī)律，具有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性、實(shí)用性，對(duì)提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教育教學(xué)方案。第三條　各級(jí)各類學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體和其他社會(huì)組織、教師及其他個(gè)人，均可以依照本條例的規(guī)定申請(qǐng)教學(xué)成果獎(jiǎng)。第四條　教學(xué)成果獎(jiǎng)，按其對(duì)提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)......

拖欠工資多少可以立案(拖欠工資多少可以立案判刑幾年)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工......