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2023-06-06 13:11發(fā)布
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
兩個(gè)人在一起就總會(huì)有這樣和那樣的矛盾，他們這樣其實(shí)影響的是兒女，我也是每次看見(jiàn)別人家都是歡聲笑語(yǔ)的時(shí)候就不明白為什么父母老是吵架，忍了幾十年，可是吵起來(lái)就動(dòng)不動(dòng)想離婚，每次都因此很難過(guò)?，F(xiàn)在想起來(lái)，其實(shí)是兩個(gè)人的想法不一樣和勾涌欠缺的，像你...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
原告：陳某 被告：某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認(rèn) 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國(guó)玉大酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱**酒店公司)簽定書面勞動(dòng)協(xié)議書，但未...
勞務(wù)派遣是國(guó)際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際...
導(dǎo)讀 案情回顧 公司主張：動(dòng)物撞人不是交通事故啊!? 案件評(píng)析 這是一起非常規(guī)性案件，涉及勞動(dòng)用工管理和工傷認(rèn)定領(lǐng)域的多項(xiàng)法律問(wèn)題，可梳理概括為以下幾點(diǎn)： (一)非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系? 非全日制用工，即通常意義上的小時(shí)工，是...
48歲的蔡大姐到一家公司做工僅7天便因工受傷，需要較大一筆醫(yī)療費(fèi)，希望公司能承擔(dān)。但公司以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，拒絕了蔡大姐的請(qǐng)求。近日，武漢市中級(jí)人民法院根據(jù)民法典及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，判決蔡某與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2020年...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
50歲母親堅(jiān)決離婚(五十多歲的人離婚要面對(duì)的問(wèn)題)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-27 02:20兩個(gè)人在一起就總會(huì)有這樣和那樣的矛盾，他們這樣其實(shí)影響的是兒女，我也是每次看見(jiàn)別人家都是歡聲笑語(yǔ)的時(shí)候就不明白為什么父母老是吵架，忍了幾十年，可是吵起來(lái)就動(dòng)不動(dòng)想離婚，每次都因此很難過(guò)?，F(xiàn)在想起來(lái)，其實(shí)是兩個(gè)人的想法不一樣和勾涌欠缺的，像你...
勞動(dòng)糾紛15大案例
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:22第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...
入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:39【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:03建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:45原告：陳某 被告：某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認(rèn) 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國(guó)玉大酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱**酒店公司)簽定書面勞動(dòng)協(xié)議書，但未...
勞務(wù)派遣管理制度(最新勞務(wù)派遣管理制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 20:09勞務(wù)派遣是國(guó)際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際...
下班騎電動(dòng)車被狗撞倒摔傷，官司打到高院，都認(rèn)工傷
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-10 11:37導(dǎo)讀 案情回顧 公司主張：動(dòng)物撞人不是交通事故啊!? 案件評(píng)析 這是一起非常規(guī)性案件，涉及勞動(dòng)用工管理和工傷認(rèn)定領(lǐng)域的多項(xiàng)法律問(wèn)題，可梳理概括為以下幾點(diǎn)： (一)非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系? 非全日制用工，即通常意義上的小時(shí)工，是...
工作7天遭遇工傷，公司拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，怎么辦?
來(lái)源：醫(yī)療糾紛 時(shí)間：2022-06-06 17:1548歲的蔡大姐到一家公司做工僅7天便因工受傷，需要較大一筆醫(yī)療費(fèi)，希望公司能承擔(dān)。但公司以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，拒絕了蔡大姐的請(qǐng)求。近日，武漢市中級(jí)人民法院根據(jù)民法典及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，判決蔡某與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2020年...
簽訂勞動(dòng)合同(簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間)
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