2023-06-06 23:59發(fā)布
暈死可以去告
來(lái)源:勞動(dòng)午報(bào)關(guān)注一:試用期期限可以任意延長(zhǎng)嗎?關(guān)注二:試用期可以單獨(dú)約定嗎?關(guān)注三:職務(wù)調(diào)動(dòng)可以再次約定試用期嗎?關(guān)注四:重新入職可以再次約定試用期嗎?關(guān)注五:勞務(wù)派遣員工可與不同派遣單位約定試用期嗎?關(guān)注六:違法約定試用期是否只需賠償工...
浩富中國(guó)中關(guān)于《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同指出《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度,并對(duì)直...
浩富中國(guó)中關(guān)于《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同指出《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度,并對(duì)直接涉...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的,離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。 隨著越來(lái)越多的人意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性,企業(yè)也越來(lái)越重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造,同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的...
包工頭惡意欠薪的行為已違反了相關(guān)的法律法規(guī),近幾年我國(guó)加大了對(duì)這種行為的懲罰力度,新修訂的刑法也把它入刑,修修訂的《勞動(dòng)法》也加大對(duì)欠薪行為的懲治力度,所以你可以去起訴包工頭的這種行為,打人的這種行為也是違法的包工頭欠錢(qián)屬于甚么訴訟民事訴訟...
工資分配制度,也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規(guī)定的總稱。它包括基本工資制度、獎(jiǎng)金、津貼,增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)和辦法等,...
案情: 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前,紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案,一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同,干了4個(gè)月之后離職,并將用人單位告上法庭。最后,企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng),張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪,2010年2...
1 三個(gè)月的雙倍工資是說(shuō)除了給你發(fā)的三個(gè)月的工資以外再發(fā)三個(gè)月的工資,如果底薪是1800,那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補(bǔ)償是并在未買保險(xiǎn)而辭職的辭職補(bǔ)償里面的,因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》38條規(guī)定中,兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
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工資分配制度(80年代日本采用什么的工資分配制度)
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