2023-06-06 11:45發(fā)布
針對(duì)日常工作中常遇到的有關(guān)加班問(wèn)題，本文整理了相應(yīng)的匯總析疑。包括以下內(nèi)容：① 加班和加點(diǎn)有何區(qū)別？② 值班和加班有何區(qū)別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動(dòng)加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)？⑤ 加班工資基數(shù)如何確定？⑥ 調(diào)休和加班，誰(shuí)說(shuō)...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問(wèn)題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法...
1.10KV變配電室值班電工人員配置有哪些法規(guī)規(guī)定 人員配備：（一）35KV及以上企業(yè)變（配）電所，應(yīng)按四值三班輪值制配備專(zhuān)職運(yùn)行值班電工，每班至少二人，由技術(shù)較熟練者擔(dān)任正值。 （二）10KV容量在630KVA及以上或有高壓配電裝置的變（...
李某，廣東省**市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其...
1、有效加班約定的效力問(wèn)題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
王儀琳系麗人公司的員工。2017年3月29日21時(shí)40分許，王儀琳在公司值班，在走道準(zhǔn)備去衛(wèi)生間時(shí)遭遇田伯光（已另案刑事判處）暴力實(shí)施強(qiáng)奸，在王儀琳竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，田伯光逃離現(xiàn)場(chǎng)。王儀琳于2017年3月29日23時(shí)35分...
基本案情 裁判結(jié)果 案例評(píng)析 本案中，馬某是在值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病進(jìn)而身亡，是否屬于工亡?其主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬某突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的事實(shí)，是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位?！ “凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定：職工...
如果是因?yàn)槟銔徫坏奶攸c(diǎn)導(dǎo)致你們公司這樣安排上班時(shí)間是沒(méi)有問(wèn)題的，但是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單...
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得讓孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕婦禁忌勞動(dòng),不得給懷孕7個(gè)月以上的孕婦延長(zhǎng)上班時(shí)間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假. 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間,從事國(guó)家規(guī)定的第3...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說(shuō)，但是傳說(shuō)往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見(jiàn)多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...
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主動(dòng)加班，公司要支付加班費(fèi)嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:25針對(duì)日常工作中常遇到的有關(guān)加班問(wèn)題，本文整理了相應(yīng)的匯總析疑。包括以下內(nèi)容：① 加班和加點(diǎn)有何區(qū)別？② 值班和加班有何區(qū)別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動(dòng)加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)？⑤ 加班工資基數(shù)如何確定？⑥ 調(diào)休和加班，誰(shuí)說(shuō)...
高院法官：勞動(dòng)爭(zhēng)議新情況新問(wèn)題及司法應(yīng)對(duì)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-06 14:47內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問(wèn)題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法...
青島配電室值班法律法規(guī)(10KV變配電室值班電工人員配置有哪些法規(guī)規(guī)定)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 10:181.10KV變配電室值班電工人員配置有哪些法規(guī)規(guī)定 人員配備：（一）35KV及以上企業(yè)變（配）電所，應(yīng)按四值三班輪值制配備專(zhuān)職運(yùn)行值班電工，每班至少二人，由技術(shù)較熟練者擔(dān)任正值。 （二）10KV容量在630KVA及以上或有高壓配電裝置的變（...
在工作崗位上從事日常工作突發(fā)疾病死亡是否算工傷
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 22:55李某，廣東省**市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其...
有效加班約定的效力問(wèn)題
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 05:391、有效加班約定的效力問(wèn)題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
值班上廁所遭強(qiáng)奸，人社局不認(rèn)工傷，法院這樣判（二審）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-22 14:15王儀琳系麗人公司的員工。2017年3月29日21時(shí)40分許，王儀琳在公司值班，在走道準(zhǔn)備去衛(wèi)生間時(shí)遭遇田伯光（已另案刑事判處）暴力實(shí)施強(qiáng)奸，在王儀琳竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，田伯光逃離現(xiàn)場(chǎng)。王儀琳于2017年3月29日23時(shí)35分...
值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定工傷？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-02 14:09基本案情 裁判結(jié)果 案例評(píng)析 本案中，馬某是在值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病進(jìn)而身亡，是否屬于工亡?其主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬某突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的事實(shí)，是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位?！ “凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定：職工...
勞動(dòng)法周六日可以值班嗎(周六上班勞動(dòng)法如何規(guī)定的)
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孕婦可以值班嗎勞動(dòng)法(孕婦值班合法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 19:07根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得讓孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕婦禁忌勞動(dòng),不得給懷孕7個(gè)月以上的孕婦延長(zhǎng)上班時(shí)間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假. 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間,從事國(guó)家規(guī)定的第3...
八小時(shí)以外工作＝加班？你想得太簡(jiǎn)單啦
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-03 10:52朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說(shuō)，但是傳說(shuō)往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見(jiàn)多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...