2023-06-06 20:43發(fā)布
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系...
隨著新冠疫情的爆發(fā),全球范圍內(nèi)的社會和經(jīng)濟都受到了極大的影響。為了保障公眾的健康和安全,各國政府都采取了各種措施來限制人員流動和社交活動,這也導(dǎo)致了很多人失去了工作或者收入減少。在這樣的背景下,信用卡管理也變得更加嚴格,許多人因為逾期還款而...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
疫情期間被隔離了信用卡逾期咋辦呢? 2020年,新冠疫情肆虐全球,人們的生活和工作都受到了極大的影響。在這個特殊時期,很多人都被隔離在家中,無法外出工作,這也導(dǎo)致了很多人的信用卡逾期問題。那么,疫情期間被隔離了信用卡逾期該怎么辦呢? 一...
一、延長復(fù)工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，在疫情防控期間延長復(fù)工時間的，如果可以通過網(wǎng)絡(luò)辦工的，鼓勵企業(yè)安排勞動者在家辦工，所以企業(yè)可要求勞動者在家提供勞動。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞...
2020年的春節(jié)過得非同一般，這個春節(jié)沒有往年春節(jié)的喧囂，多了很多的平淡。很多人因為疫情待在家中，往年夫妻之間很難長期在一起，今年因為特別的原因變得朝夕相處。本來是很幸運的事情，夫妻之間可以培養(yǎng)感情，讓婚姻更加的穩(wěn)固。 可是3月份復(fù)工以后，...
員工的自測其實也有多種情況，我們大概總結(jié)起來無非就兩大類，一個是在公司里當著眾人面做的抗原，顯示為陽性了。 這個對公司來說可信度最高，一般會讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉(zhuǎn)陰了，是否可以...
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