2023-06-06 05:06發(fā)布
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
1.對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國(guó)家秘密安全的一項(xiàng)重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國(guó)家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問題，損害國(guó)家的安全和利益。因此，做好...
[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司，擁有多項(xiàng)實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利。2005年9月，A公司陸續(xù)有8名技術(shù)人員辭職。他們都是A公司設(shè)計(jì)研發(fā)部門的核心員工，并都參與了A公司多項(xiàng)專利的設(shè)計(jì)與研發(fā)。A公司在與該8名技術(shù)人員簽訂的勞動(dòng)合同...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
企業(yè)對(duì)涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競(jìng)業(yè)限制，以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中，卻又感覺很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問題出在哪里呢？ 一、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識(shí)，同時(shí)公...
常言道當(dāng)兵好男兒，從古至今當(dāng)兵都不算一件丟臉的事。對(duì)于這群守家衛(wèi)國(guó)的大好男兒，任何人都應(yīng)抱以尊敬之心。 常言道當(dāng)兵好男兒，從古至今當(dāng)兵都不算一件丟臉的事。對(duì)于這群守家衛(wèi)國(guó)的大好男兒，任何人都應(yīng)抱以尊敬之心...
商業(yè)秘密的概念及界定是怎樣的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括市場(chǎng)策略、計(jì)算成本的方式、檢測(cè)報(bào)告、樣品模型、計(jì)算機(jī)程序、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)改良方案和其他技術(shù)文檔等技...
員工保密協(xié)議示范文本 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《成都市勞動(dòng)合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘...
實(shí)踐中，不管是用人單位還是員工其實(shí)都是享有一定的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，對(duì)于單位來講就是辭退或開除員工，而對(duì)于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
企業(yè)與員工保密協(xié)議 ? 甲方：?????????????????????? ????????????????（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方：???????????? 先生/女士????????????????? （以下簡(jiǎn)稱乙方） 乙方身份證號(hào)碼：?...
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