国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
輔導班工作，沒簽合同，2020年7月入職。因為去代課，要離職       
        

        
 
			


        

2023-06-06 16:03發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        輔導班工作，沒簽合同，2020年7月入職。因為去代課，要離職，輔導班說要提前一個月說明，并且說沒人接手，讓我干完這個學期。
問題：1、有個工作手機是我在用的，因為考慮到要給其他同事了，我出于手機太卡，把手機格式化了，現(xiàn)在輔導班抓著微信記錄找不到刁難我。
2、輔導班因為手機問題，懷疑我要另起爐灶拉攏生源，讓我不用去了，在家等通知。
3、輔導班因疫情停課，有一個月沒上班在家待業(yè)，公司發(fā)了當?shù)刈畹捅Ｕ瞎?/div>
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無法添加新回復

        



        



        

        


        

        

        

        
1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張兆志                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 16:44
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          微信聊天記錄涉及到工作非常重要的內(nèi)容嗎？而且是沒有備份的嗎？在給你手機之前和你交代過不要刪除的話嗎。沒簽勞動合同可以要二倍工資。懷疑不行，必須要拿出證據(jù)，否則因為懷疑是不能因此辭退員工的，因疫情沒上班頭一個月是要發(fā)全部基本工資的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定員工辭職是要提前三十天向單位提出                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動關(guān)系！
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-27 14:20


          　　案例簡介　　工資卡也能證明勞動關(guān)系　　2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?！　⊥徶校p方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
          



     
          公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？
          
來源：公司法 
時間：2022-04-20 11:11


          張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
          



     
          勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-07-14 10:50


          從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：　　誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍　　案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
          



     
          勞動爭議糾紛中10大常見誤區(qū)，多數(shù)人中招！
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-07-18 11:18


          　  從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍　　案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
          



     
          勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-05-12 14:34


          從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
          



     
          沒簽勞動合同主動離職有補償嗎
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-02 06:18


          沒簽勞動合同主動離職有補償嗎
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。

如果單位因勞動者未上班，以曠...
          



     
          二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)
          
來源：精選知識 
時間：2022-03-15 21:57


          雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況：
1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的；
2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
          



     
          入職四個月離職索取3萬年終獎，法院判了！
          
來源：其它 
時間：2022-01-08 11:44


          一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎......
        
         法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
          



     
          單位拒開解除合同證明不合法
          
來源：合同事務 
時間：2022-04-20 14:24


          案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業(yè)務發(fā)展需要，進行部門和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調(diào)任制品部物料員...
          



     
          入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎，高院判了！
          
來源：公司法 
時間：2022-03-14 11:32


          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...